No siempre es cuestión de talento. A veces, el mayor paso consiste en atreverse a ocupar espacio. Hablar en público, participar en una mesa, compartir una idea o levantar la mano. La ciencia, la tecnología y la innovación siguen siendo escenarios donde las voces femeninas son minoría, incluso cuando detrás hay mujeres liderando investigaciones, empresas y proyectos capaces de transformar industrias enteras. Las protagonistas de estas páginas forman parte de la generación que está cambiando esa imagen: investigadoras, científicas, expertas en IA, divulgadoras y directivas que no solo desarrollan tecnología, sino que han aprendido a tomar la palabra.

Nuria Oliver, Co-fundadora y director de la Fundación ELLIS Alicante

QUÉ ESTÁ CONSTRUYENDO

Trabaja en el desarrollo de una Inteligencia Artificial centrada en las personas y orientada al bien social. Desde ELLIS Alicante impulsa investigaciones relacionadas con sesgos algorítmicos, privacidad, transparencia, aprendizaje federado o interacción entre humanos y sistemas inteligentes, además de participar en proyectos europeos vinculados a IA sostenible y modelos multimodales. Su trabajo combina investigación, divulgación y participación activa en el debate público sobre cómo construir una inteligencia artificial ética y alineada con los valores democráticos.

TOMAR LA PALABRA

A lo largo de su trayectoria, Oliver ha sido una de las voces más visibles en torno al impacto social de la IA. Desde su experiencia, la falta de mujeres en ámbitos tecnológicos no responde a una ausencia de talento, sino a barreras estructurales, estereotipos y falta de referentes visibles. Por eso insiste en la importancia de ocupar espacios de debate y decisión para construir tecnologías más diversas, inclusivas y representativas de toda la sociedad.

EL MENSAJE

“La confianza no suele ser un punto de partida, sino algo que se construye con la práctica, intentándolo, equivocándose y aprendiendo de las equivocaciones. También les diría que no renuncien a ocupar espacios por miedo a no encajar o por estar en minoría”.

Enlace al artículo completo